雅虎公司夥伴與供應商行為準則
前言
香港商雅虎資訊股份有限公司台灣分公司（以下稱「雅虎公司」）致力於秉持誠信、尊重以及遵守適用的法律和法規來經營業務。我們期望與我們合作的夥伴與供應商（以下稱「您」）也能遵守這些原則，並依照「雅虎公司夥伴與供應商行為準則（以下稱「本準則」）」履行義務。如果本準則所設定的標準高於相關法律要求，雅虎公司期望您能遵守我們較高的標準。本準則是對您與雅虎公司間簽訂合約的補充，但不會取代該合約。
在本準則中，「夥伴」係指與雅虎公司有業務往來的任何法人（包含但不限於該法人的員工與代理人）。「供應商」係指向雅虎公司提供產品、人員或服務的任何廠商、企業或個人。您有責任制定相關政策與程序，以確保遵守本準則，並在發現任何不符合或影響您遵守本準則的情況或問題時，及時採取適當措施。任何與本準則或雅虎公司相關政策不符或違反之行為，都可能成為終止您與雅虎公司業務關係的理由。
本準則同樣適用於您的關係企業、中介機構，以及任何代表您的其他第三方。您有責任確保這些關係企業、中介機構或其他第三方，知悉並遵守本準則中規範的要求。
誠信
雅虎公司重視以公平方式開展業務並取得成果。雅虎公司期望其夥伴與供應商不得參與任何形式的非法或不當行為，包括但不限於貪污、勒索、挪用公款或賄賂；無論在與雅虎公司簽訂合約或提供服務的國家或地區為何，皆不得有此類行為。
反貪污
雅虎公司對任何形式的貪污或賄賂採取零容忍態度，並期望夥伴與供應商同樣如此。您必須遵守所有適用的反貪污法律，包括但不限於美國的「反海外腐敗法（FCPA）」及英國「反賄賂法（UK Bribery Act）」。您不得直接或間接支付、給予、提議、允許、授權或接受賄款、回扣、疏通費用或其他有價值之物，以取得或維持業務或優待待遇，影響決策或獲取不當利益，不論是為了雅虎公司、您自身或任何第三方。
前述同樣適用於公職人員、候選人、國有或國營機構人員（如旅遊局、銀行、航空公司等）以及私人團體。
在與雅虎公司相關的事項上，不得在未經雅虎公司明確書面授權的情況下，向政府官員提供任何禮品、娛樂招待或其他有價值之物。「有價值之物」包含但不限於現金、等同現金之物（如禮品卡）、餐飲、娛樂、禮品、慈善捐款、旅遊及其他利益。
您必須就與雅虎公司業務往來相關的交易、支出及/或提供的服務，保存準確、真實且完整的商業紀錄。
隱私與資料安全
雅虎公司期望您保護並正確使用我們共享的資訊或資產。請確保僅有經授權的人員能夠接觸到雅虎公司的資訊。未經授權的使用或洩露機密資訊，可能導致個人、法律、聲譽以及財務方面的後果。您必須遵守所有適用的隱私與資料保護法律法規，及雅虎公司的隱私和資料安全政策與程序。
智慧財產權
若我們與您共享或授予您接觸我們的智慧財產權，您有責任防止該等權利遭到未經授權的存取、竊取、浪費、網絡攻擊、濫用、未經授權的散布或任何形式的損失。我們的客戶關係資訊、技術資產、通訊工具和資訊系統均屬於 雅虎公司所有，僅可用於與雅虎公司相關的業務目的。
請您實施並維持適當的實體、技術和組織上措施，以確保您的系統、流程及服務的安全性、機密性及完整性，能安全地保存從雅虎公司收到的資料。如您知悉任何違反上述要求的情形，請立即通知我們。
利益衝突
應避免任何可能導致利益衝突的情況。不得利用雅虎公司的資訊謀取個人利益，或從事與雅虎公司競爭的業務或活動。如您與雅虎公司的員工、客戶、供應商、夥伴或競爭對手之間存在任何實際的、潛在的或可被視為利益衝突的關係，請主動向雅虎公司進行披露。
廣告、行銷與銷售
在所有與雅虎公司相關的活動中，包含廣告、銷售及競爭，雅虎公司期望您謹守公平、真實、準確及誠實的商業標準。如需在廣告、行銷、銷售或推廣活動中提及雅虎公司的名稱、商標、產品、服務、員工及關係企業，應先取得雅虎公司的書面批准。
禮品與招待
在符合我們反賄賂要求的前提下，我們與供應商或其他業務夥伴之間不進行現金或等同現金之物(如禮品卡)的交換。
任何禮品與招待都應合理且具備正當的商業目的，不得用以不正當地影響業務決策或業務關係。禮品應僅為禮節性的表示；若該禮品可能被視為賄賂或不當支付，則不應提供或接受。招待也不應使雙方陷入尷尬，或以任何可能損害彼此聲譽的方式進行。雅虎公司員工絕不可索取禮品、酬勞或招待；亦不可將禮品或特殊優惠視為與 雅虎公司往來的附加條件。若發現任何行賄企圖或不恰當的禮品或招待，請向我們檢舉。
尊重
雅虎公司堅定致力於在適用的勞工與就業法律規範框架下，以尊嚴、公平的方式對待人員。
多元與包容
雅虎公司致力於推動多元化。我們鼓勵夥伴與供應商透過其經營以及供應鏈，共同實踐多元、包容的價值。我們期望夥伴與供應商能讓各種不同規模與多元所有權背景（如，在地、女性擁有）的企業，能夠以公平方式競爭業務。
勞工與人權
雅虎公司了解到自身應負尊重人權的責任義務，這在我們的企業與人權計畫，以及我們於全球各地營運時的行動中有所體現。我們期望夥伴與供應商也採用類似的政策與措施，並適用於所有員工、供應商及其供應鏈。
奴役、強迫勞動與人口販運
雅虎公司不容忍任何形式的奴役、強迫勞動或人口販運。我們期望夥伴與供應商完全遵守所有適用的禁止奴役、強迫勞動與人口販運的法律，包括但不限於英國「現代奴隸法（UK Modern Slavery Act）」。請勿參與或支持任何形式的非自願勞動，確保您的招聘、人力資源及其他管理作業中不存在任何虐待、剝削或違法情形。
童工
夥伴與供應商不得僱用童工，並應採取必要的預防措施，確保其僱用員工的年齡均高於適用法律所規定的最低就業年齡。
工資與福利
我們期望夥伴與供應商能依循適用的法律，準時支付不低於法定最低工資水準予員工，並依法律規定提供所有法定福利。
不歧視與不騷擾
雅虎公司期望其夥伴與供應商維持零歧視、零騷擾、零打壓以及任何形式不當行為或濫用的工作環境。此原則適用於所有情形，包括但不限於年齡、身心障礙、種族或社會出身、性別、性別認同、國籍、種族、性傾向、婚姻狀況、是否有子女、政治立場、宗教信仰或其他受法律保護的身份或特徵。您必須隨時維持一個沒有騷擾、暴力和虐待的工作環境。
安全與健康的工作環境
夥伴與供應商必須為其人員提供一個安全且衛生的工作環境，預防健康與安全風險、事故、傷害及其他危害。處理衝突時，應採取尊重且建設性的方式，不得採用威脅、霸凌、暴力或敵對態度。雅虎公司為無毒品（drug-free）工作場所，不允許在工作地點持有或使用違法或受管制的藥物，即使在某些地方法規容許的情況下也是如此。請勿在工作或代表雅虎公司出席商業活動時，濫用酒精或處方藥品。
尊重環境
我們期望夥伴與供應商在經營過程中，遵守所應適用的環境保護法規規範，以對環境負責及有效率的方式進行運營。您可能被要求提供證明文件，顯示您在遵循法規規範方面的努力與成效。
遵循法規
雅虎公司期望您在所有營運所在地，都能完全遵守當地的法律法規。
公平競爭與反壟斷
雅虎公司恪遵所適用的競爭與反壟斷法規。身為雅虎公司的夥伴或供應商，您也必須全面遵守所有適用的公平競爭和反壟斷法律。禁止在 與雅虎公司產品相關中從事不公平競爭或欺騙性行為。您不得與其他相關方共謀或圍標、操縱價格或其他形式的勾結行為。
出口、進口與制裁法規
所有交易都必須遵守美國的出口管制、海關法規及制裁清單指令。您在與 雅虎公司之間進行業務往來時，亦須遵守各國的海關法和進口限制。如果您在與或代表雅虎公司進行業務活動時，涉及運輸貨品、轉移軟體或技術，或提供服務，則須遵守所有適用的出口與進口法律法規，包括可能涉及的許可、登記、許可證、報告義務以及其他政府授權（其中有些程序可能需要在出口與/或進口前取得）。參與美國政府未批准的國際抵制行動是被禁止的。您也必須遵守所有適用的禁運、制裁以及其他政府指令，並確保擁有足夠的人力、資源及工具來完成對該等法規規範的遵循。
反洗錢法
雅虎公司要求其夥伴與供應商遵守所有適用的反洗錢法律及法規。您必須履行「瞭解你的客戶」(Know Your Customer) 的要求，並保持對可疑或異常活動的警覺，該等活動可能涉及洗錢、資助恐怖主義或其他隱藏與/或協助犯罪所得資金流動的情事。若您發現任何此類活動，請與雅虎公司聯絡。
檢舉疑慮及與雅虎公司之互動
如您發現有違反本準則，或有實際違反或潜在可能違反的情況，請及時通報。
您須在雅虎公司調查任何本準則可能違反情事時，提供合理的協助。夥伴與供應商必須保護所有為您工作的人（包括員工與外包人員），使其不致因舉報可疑或實際違規情況而遭受任何形式的報復。
如果您對本準則有疑問或擔憂，歡迎聯繫我們。我們會將您的問題或疑慮進行記錄並提交給雅虎公司相關部門，以進行評估並在雅虎公司內部或其他適當的途徑作出迅速而有效的回應與處理。
最後更新日期：2025 年6 月